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                當前位置:首頁 > 社會責任 > 員工發展

                以人為本是振華石油核心企◥業理念之一,並隨振華石油經營管理團隊延伸到各海外實力也使用不了項目。公司經←營班子努力追求公司利益與員工利益的高度半神強者還真不是他統一,以實際行動關愛員工身心健康,積極培訓提升員工發展技能,並通過豐富◤多彩的文體活動和交流,促■進員工間的感情、文化嘴角頓時溢出大量鮮血融合及互助協作,增強了公司及各項目凝聚力和戰鬥力。

                哈薩克斯♂坦KAM油田項目各級管理層屬地化用工率達97.7%,並建立了完善的員工休假、療養、加班、培訓、出差、交通、環保補助、子女教育等政策規々定。在員工培訓上,除常規的安♀全、技能、語言、管理、新技術應用等培訓外,每年還選派10-15名當地№員工到中國參加脫產培訓。

                    

                伊拉克艾哈代布油田項目為現場中方員▲工配備了衛星電話系統,方便與國內家人朋友』的交流;興建綠洲醫院並聘請了▓專業醫生,保障員工∮身體健康。每〓逢中國傳統節日,項目公司便組織豐富多彩的文體活動,既緩解了中方員工對祖▂國親人的思念,又增強了油田大家庭的歸屬感。

                項目公司盡最大努力〒幫助解決當地嚴峻@ 的失業問題,油田目前共有伊拉克雇員近千◆名。綠洲石油公司每年評選出十佳︻傑出伊拉克雇員進行獎⌒勵,並選拔工作突出的伊√拉克員工赴中國參觀培訓。